Wil jij impact maken op strategisch HR-beleid binnen een groeiende en ambitieuze gemeente? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Over de opdracht
Onze gemeente groeit en heeft stevige ambities voor 2025 en 2026. De afdeling Personeel & Organisatie (P&O) speelt een essentiële rol in het realiseren van deze ambities: zowel door het fundament op orde te brengen, als door het ontwikkelen van strategisch en toekomstgericht HR-beleid.
Voor de periode van 1 augustus 2025 tot en met 1 februari 2026 (met mogelijkheid tot verlenging), zijn wij op zoek naar een tijdelijke Beleidsadviseur P&O die energie krijgt van beleidsontwikkeling en het realiseren van tastbare resultaten.
Jouw belangrijkste opgaven
Tijdens deze opdracht richt je je op de ontwikkeling en implementatie van diverse strategische HR-thema’s, waaronder:
Strategisch Personeelsbeleid (SPP): van visie tot implementatie
Prestatiemanagement: invoeren van een eigentijdse gesprekscyclus
Managed Service Provider (MSP): begeleiden van een regionale aanbesteding voor inhuur van derden
Formatiebalans: zorgen voor de juiste mix tussen inhuur en vaste medewerkers, inclusief aanpassing van beloningsbeleid en aanpak van moeilijk vervulbare vacatures
Wat breng jij mee?
Je bent een ervaren HR-beleidsadviseur die graag schakelt tussen strategie en praktijk. Je:
Bent een natuurlijke verbinder, weet collega’s mee te nemen in verandering
Hebt ruime kennis van actuele HR-thema’s zoals SPP, data-gedreven werken en prestatiemanagement
Werkt planmatig en gestructureerd, maar ook daadkrachtig en resultaatgericht
Volgt ontwikkelingen in het HR-vak op de voet en weet deze te vertalen naar praktisch uitvoerbaar beleid
Hebt ervaring met HR-systemen en -processen
Hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen gemeentelijke organisaties
Wat bieden wij?
Een opdracht met maatschappelijke waarde binnen een ambitieuze groeigemeente
Periode: 1 augustus 2025 t/m 1 februari 2026, met optie tot verlenging (4 x 3 maanden)
Uren: 28 - 36 uur per week
Hybride werken is mogelijk; standplaats is Oss