AI in HR: nieuwe kansen, oude problemen

Een recent onderzoek door de Fosway Group laat zien dat veel mensen die werken met HR (Human Resources) graag meer kunstmatige intelligentie (AI) willen gebruiken. Maar, 85% van hen vindt het moeilijk om dit echt te doen.

Wat mensen denken
Niet iedereen denkt hetzelfde over AI in HR. Sommige mensen houden er echt van, terwijl anderen er niet zo zeker over zijn. Het onderzoek zegt dat ongeveer evenveel mensen AI te veel gehyped vinden als mensen die denken dat het echt nuttig is.

Werkt AI wel?
Veel HR-mensen vinden dat AI niet zoveel doet voor hun werk als ze hadden gehoopt. Een klein groepje zegt dat het veel verandert, maar de meeste mensen zien maar een beetje verschil of helemaal geen.

AI gebruiken: We beginnen net
Niet veel mensen zeggen dat ze echt goed zijn in het gebruiken van AI voor HR. Het lijkt erop dat AI meer gebruikt wordt voor bepaalde speciale taken.

Waarom AI gebruiken?
Mensen willen AI gebruiken om hun werk makkelijker en sneller te maken. Ze denken dat het kan helpen om dingen beter te doen, sneller beslissingen te nemen en mensen blijer te maken met hun werk.

Meer AI? Ja, Graag!
Ook al zijn er problemen, veel mensen willen toch proberen om meer met AI te doen. Ze denken dat het kan helpen.

Problemen met AI
Het is niet makkelijk om AI te gaan gebruiken. Veel mensen vinden het moeilijk en lopen tegen problemen aan. Ook maken ze zich zorgen over of de AI eerlijk is en geen voorkeuren heeft.

Samenvatting
Mensen in HR willen graag meer met AI doen omdat ze denken dat het hun werk beter kan maken. Maar het is niet altijd makkelijk om te beginnen en er zijn zorgen over eerlijkheid. Toch blijven ze proberen, omdat ze geloven dat het uiteindelijk veel kan helpen. Daarom gebruiken wij bij Arbeidsmakelaars het alleen als hulpmiddel om de menselijke kan te ondersteunen. Ambacht met hulpmiddelen dus! Het menselijke aspect van gesprekken voeren, empathie toepassen en interactief met mensen omgaan, daar ligt de kracht!

Bron: recruitmenttech.nl