9 ontwikkelingen in 2024

Dit zijn 9 ontwikkelingen op het gebied van solliciteren en recruitment in 2024❗️

? Elke junior die je vanaf nu werft is van de generatie Z. Organisaties die zich principieel blijven afzetten tegen hun wensen gaan in de problemen komen.

? Deeltijd werken is in opkomst. Niet alleen Gen Z heeft hier meer behoefte aan, ook steeds meer stoere mannen willen een papadag.

? Online zichtbaarheid is de beste manier om jezelf als werkgever op de kaart te zetten. Afhankelijk van je doelgroep kan dat op LinkedIn zijn of op TikTok, maar het aantal succesvolle voorbeelden is niet meer bij te houden. Vergeet job-boards, laat het echte verhaal zien.

? Company pages zijn dood. Op zich niks nieuws, maar het verbaast me hoeveel employer branding strategiën nog steeds vanuit de company page gaan. Los van een aantal verplichte likes van werknemers doet dit helemaal niks. Stop ermee.

? Richt je in plaats daarvan op employee advocacy. Werknemers die vanuit hun persoonlijke LinkedIn profiel posts schrijven over het werken bij een organisatie zijn 100x zo krachtig. Faciliteer je medewerkers hierin. In training en in tijd.

? Bedrijven met lef gaan winnen. Veel organisaties durven niet op te vallen uit angst voor negatieve reacties. Zuurpruimen zullen er altijd zijn, maar als je je daardoor laat tegenhouden blijft al je content smaken naar nat brood.

? De werk-privé balans is belangrijker dan ooit. Organisaties die hier actief op sturen zijn vele malen aantrekkelijker. Dus zorg voor flexibele oplossingen die passen bij mensen hun leven.

? Transparantie scoort. Nu steeds meer bedrijven echte verhalen delen op de socials, vallen de opgeklopte verhalen door de mand. Sollicitanten zijn niet achterlijk. Iedereen begrijpt dat een baan mindere kanten heeft, maar niemand wil in de zeik genomen worden.

? Met de opkomst van AI en automation onderscheid je je als organisatie juist met de menselijke aanpak. Persoonlijke benadering, echte verhalen, humor en misschien zelfs wel een taalfout zorgt voor succes in 2024.
 

DEZE BIJDRAGE IS GESCHREVEN DOOR JESSE GEUL; Maakt recruitment leuker voor organisaties❗️l Trainer, spreker en LinkedIn Top Voice ?