Terug naar resultaat

Regio
Utrecht

Leeftijd
31

Nationaliteit
Nederlandse

Talen
Nederlands

Rijbewijs
B

Overige
Trainingen:

2004/2010
- Stichting Examens Uitzendbranche Uitzendmedewerker ARMSLAG (arbeidsrecht)
- Klantgericht verkopen en overtuigen
- Professioneel accountmanagement
- Persoonlijke effectiviteit en communicatie
- Timemanagement
- Effectief communiceren en beÔnvloeden
- Conflicthantering
- Professionele adviesvaardigheden
- Project- en procesmanagement

CV Zakelijke dienstverlening, advies/consultancy

Kandidaatnummer: 2012096

Mijn kennis en affiniteit ligt in de commercie, HRM, bedrijfskunde, marketing en juridisch vakgebied. Deze unieke combinatie maakt mij allround inzetbaar. Resultaatgericht en afwisseling zijn belangrijke termen voor mijn werkomgeving. Mensen die mij goed kennen omschrijven mij als: ondernemend en initiatiefrijk persoon met veel energie. Durft confrontaties aan te gaan. Is adrem, kan krachtig communiceren en weet hierdoor anderen te overtuigen. Door mijn houding, voorkomen en gedrag wordt mij veel gegund. Iets op andere overbrengen gaat mij goed af. Mijn creativiteit, enthousiaste en lange termijnvisie worden door anderen gewaardeerd. Computervaardigheden: MS Office en verschillende geautomatiseerde systemen. Hobbyís: Films, hardlopen, muziek, reizen buiten Europa, schilderen, schrijven en squashen. Eigenschappen: Analytisch, commercieel, creatief, helikoptervieuw, initiatiefrijk, klantgericht, organisatie sensitiviteit, resultaatgericht en singnaleringsvermogen.

Jaar Opleiding
1998 MAVO, vakkenpakket: Nederlands, Engels, Frans, Aardrijkskunde, Economie en Scheikunde
1999 MBO, Sociaal Pedagogisch werk
2003 MBO, Sociaal Juridisch Medewerker

Afstudeerrichting 1: Personeel & Organisatie en Arbeid.

Afstudeerrichting 2: Sociale Zekerheid
2004 HBO, Vastgoedkunde


Jaar Werkervaring
6/1998-12/2003 Naam bedrijf: TPG-Post

Functie: Medewerker Binnendienst, besteller, medewerker expeditie
Werkzaamheden: Verzorgen van het administratieve proces betreffende aangetekende verzekerde poststukken en pakketten, portstukken en portberekeningen, antwoordnummers, gerechtelijke brieven, kasbeheer/beheer van tankpasjes
4/2001-9/2001 Naam bedrijf: Ziekenhuis Eemland, lokatie De Lichtenberg

Functie: Medewerker Personeel & Organisatie (stage)
Functie: Intercedent (stage en vakantiewerk) Naam bedrijf: Dactylo Uitzendburo

Functie: Intercedent (stage en vakantiewerk)
1/2003-5/2003 Naam bedrijf: Sonneheerdt

Functie: ReÔntegratie medewerker
Werkzaamheden:
- Het voeren van inkomende- en uitgaande telefoongesprekken
- Het matchen van cliŽnten (visueel gehandicapten) en vacatures
- Telefonisch acquireren t.b.v. cliŽnten. Bemiddelen tussen cliŽnt en nieuwe bedrijven.
- Begeleiden van cliŽnten bij bemiddeling
- Administratieve verwerking gegevens in cliŽntvolgsysteem
- Correspondentie met cliŽnten en bedrijven
1/2004-6/2004 Naam bedrijf: TIP Uitzendbureau

Functie: Intercedent/commercieel medewerker
Werkzaamheden:
- Werven, selecteren, aanbieden en plaatsen van flexkrachten
- Verzorgen van administratieve gegevens van klanten en flexkrachten
in BIT. Verzorgen van ziek- en herstelmeldingen
- Telefonische acquisitie, relatiebeheer en bedrijfsbezoeken
- Behandelen en invullen van aanvragen van opdrachtgevers
- Het maken en verzorgen van totale weekplanningen van ruim 150 parttimers voor grote bedrijven (uitval/vervaningen etc.). Verlonen van flexkrachten

Reden beŽindiging: gevraagd voor andere baan.
7/2004-7/2006 Naam bedrijf: Dactylo Uitzendburo
Functie: Consulent
Werkzaamheden: Het opzetten van een nieuwe vestiging d.m.v. acquisitie, canvassen en relatiebeheer heb ik en ťťn collega er voor gezorgd dat deze vestiging, binnen een jaar, van niets tot een succesvolle winstgevende vestiging is geworden. Conform het eigen commercieel jaarplan, onderhouden van contacten met nieuw gewonnen klanten d.m.v. (bedrijfs)bezoeken en telefonische kontakten Daarnaast contacten onderhouden (potentiŽle) flexkrachten. Het volgen en signaleren van de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, klanten en prospects en hier op in spelen als commercieel bemiddelaar.
Het werven en selecteren (d.m.v. verschillende wervingskanalen en acties) van nieuwe medewerkers voor verschillende bedrijven. Dit waren met name aministratieve, secretariŽle, financiŽle, ICT gerelateerde vacatures op MBO+ en HBO niveau. Ik verzorgde het hele W&S proces. Het opstellen van wervingsplannen en het opstellen van planningen m.b.t. de uitvoer hiervan. Het voeren van selectiegesprekken, het onderhandelen van salarissen en tarieven, verzorgen van uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken.
Verder had ik als taak het verzorgen en verstrekken van informatie wat betreft regels van het uitzendbureau, ABU CAO, Arbeidsrecht, ARBO-zaken, veiligheidinformatie etc. Het verzorgen en beheren van personeelsadministratie en personeelsdossiers. Het opstellen van contracten, overeenkomsten en offertes. Het verzorgen en bijhouden van loonbetalingen/loonadministratie, ziek- en betermeldingen, aanvangscontrole/voortgangscontrole. Nabellen van debiteuren. Door de verschillende soorten diensten die een uitzendbureau verkoopt ben ik veel in aanraking gekomen met het Arbeidsrecht en heb hier een adviserende rol in gehad voor klanten.
7/2006-heden Naam bedrijf: DHV, Internationaal adviesbureau
(vastgoed/infrastructuur/water en mileu) 550 medewerkers
Functie: HR Consultant
Werkzaamheden:
Als HR Consultant heb ik binnen HRM verschillende projecten uitgevoerd waarbij de focus ligt op het speelveld mens en business zoals instroom, doorstroom en uitstroom. De focus per opdracht werd bepaald door organisatiewijzigingen en/of bewegingen in de business
van DHV.
Rol: Consultant Recruitment Project: Het opzetten van een recruitment center binnen DHV Ruimte & Mobiliteit B.V. (1300 medewerkers).
-†Het opstellen, ontwikkelen en vormgeven van een recruitmentbeleid
- Het opstellen, ontwikkelen en implementeren van recruitment- procedures en bijhorende administratieve processen.
- Inventariseren van wervingsbehoefte en -knelpunten bij ca. 50 managers
- Aansturen van recruitmentmedewerker
- Monitoren van recruitmentprocedures
- Ongevraagd adviseren van managers m.b.t. instroom
- Rapporterend aan de B.V. directeur
Rol: Consultant HR procedures
Project: Het opzetten van een shared service center recruitment & arbeidsmarktcommunicatie voor DHV Nederland B.V. (2500 medewerkers).
-†n.a.v. analyses zorggedragen voor een goede harmonisatie van beleidvorming op het gebied van werving & selectie, arbeidsmarktcommunicatie en datamanagement.
- Het lean-en-mean inrichten, verbeteren en uniformeren van het processen van verschillende bedrijfsonderdelen en -culturen.
- In het kader van veranderingsmanagement ook een actieve rol gespeeld in implementeren, uitdragen en bewaken van het nieuwe beleid en de daarbij horende processen.
- Het ontwikkelen van managementrap portage en stuurinformatie.Rol: Consultant Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie
Project: bijdrage leveren aan creŽren van een verhoging van de personeelsinstroom.
- Gevraagd en ongevraagd adviseren en faciliteren van het lijnmanagement en directie bij personele vraagstukken m.b.t. instroom en arbeidsmarktcommunicatie.
- Het verrichten van onderzoeken naar trends op de arbeidsmarkt en een vertaalslag maken naar de vraagstukken vanuit de directie op het gebied van arbeidsmarktbeleid (-communicatie) en vacature- invulling.
- Opstellen van jaarplannen voor instroom per bedrijfsonderdeel. (HBO/WO technici en consultants).

Rol: Implementatiemanager projectleider ICT-systeem
Project: zorgdragen inrichten, implementeren van recruitmentsysteem
- Aan de hand van bedrijfsprocessen en eigen ervaringen een nieuw sollicitanten volgsysteem inrichten en implementeren (People XS) voor 2300 users.
- Het verzorgen van een roadshow en het creŽren van draagvalk binnen de organisatie.
- Het schrijven en ontwikkelen van een interne opleiding
- Het schrijven, verzorgen en geven van klassikale gebruikerstrainingen

Rol: HR†Consultant (mobiliteit en development)
Project: Het nemen van verschillende maatregelen om de moeilijke marktomstandigheden het hoofd te bieden.
- Advisering lijnmanagement m.b.t. orderportefeuille vs. capaciteitsmanagement, formatie en vacatures
- Onderzoeken en inventariseren welke mogelijkheden er zijn voor een medewerker binnen de organisatie
-†Het voordragen en begeleiden van medewerkers (met overcapaciteit) naar andere bedrijfsonderdelen binnen de organisatie.
- Het creŽren en inrichten van tools m.b.t. personal branding voor medewerkers
- Het voeren van loopbaangesprekken met medewerkers
- Inventariseren van outplacement mogelijkheden
- Het begeleiden van medewerkers naar een nieuwe werkplaats buiten de organisatie.
- Het verzorgen van rapportages m.b.t. in- door- en uitstroom, ziekteverzuim, formatieopbouw.
Reageer op deze cv